12月3日，美国国务院发布一项重磅新规：自12月15日起，所有H-1B签证申请人及其家属的社交媒体账号隐私设置需调整为"公开"（public），以便官方进行全面审查。

  这一政策将社交媒体审查范围从原有的学生和交流访问学者群体，扩展至所有H-1B工作签证申请者。

  国务院在公告中强调：签证审批将“利用一切可获得的信息”，包括公开的社交媒体内容，以鉴别是否存在“危害美国国家安全或公共安全风险”。

  这不仅仅是查看你的Facebook或X（原Twitter），审查范围几乎涵盖所有主流社交平台。

  公告明确指出，此审查政策适用于所有签证申请人，包括首次申请和续签者。

  自 2025 年 6 月下旬以来，F、M 和 J 签证申请人已开始接受在线信息审查，此次将H-1B 和 H-4 签证申请人纳入审查范围，标志着该政策首次扩展适用。

  1、多重政策同步收紧H-1B

  社交媒体审查新规并非孤立政策，而是川普政府整体移民改革的一部分，与多项签证改革措施同步推进。

  费用暴涨：2025年9月，政府宣布将企业为部分新H-1B申请人支付的费用提高至10万美元，旨在打击滥用抽签的系统。

  名额减少：2026财年，移民局仅选中了约12万份H-1B注册申请，为2021年以来最低，总注册量较上一财年下降近27%。

  流程繁琐：自2025年9月起，大多数H-1B续签被要求强制面试，结束了此前便捷的“递签”服务。

  家庭风险：政府取消了对于超龄子女的某些保护措施，使得依赖H-1B申请绿卡的家庭，其子女在漫长排期中“超龄”失去身份的风险大增。

  2、H-1B 赴美路径寸步难行

  从办公室到社交网络，从移民政策到招聘市场，一场针对H-1B工作签证的全面收紧迫在眉睫。

  根据摩根大通的预测，仅高昂的新增费用一项，就可能使美国企业每月提交的H-1B申请减少5500份。

  ▌一签难求的本质转向

  长久以来，H-1B被视为一场看运气的“彩票”。然而2025年9月24日，美国国土安全部公布了一项拟议改革方案，核心是取消纯随机抽签，代之以 “薪资加权随机选择” 。

  这意味着你的薪资水平将直接决定你在抽签池中的“权重”。对于刚毕业的留学生而言，往往只能拿到入门或初级薪资的岗位，也就是说中签概率几乎为0。

  以往中国籍申请者的中签率就普遍不足10%，新规后预计形势将会更加严峻。

  企业退缩，招聘意愿下降

  对雇主而言，招聘留学生成本将面临指数级暴涨。对于刚毕业的留学生而言，几乎很难有雇主愿意为一位新人承担如此高昂的成本，这使得他们通过H-1B留美的路径几乎被阻断。

  由于成本高昂和政策不确定性，许多中小企业已暂停招聘H-1B员工。即使像沃尔玛这样拥有近2400名H-1B员工的大公司，也已暂停向需要申请H-1B签证的候选人发放工作邀约。科技公司则更倾向于将高薪岗位留给有经验的申请人，进一步压缩了应届毕业生的就业空间。

  政策导向进一步压缩就业环境

  综合来看，所有收紧动作其实都围绕一个核心理念展开：“美国优先”与本土就业保护。

  美国劳工部“防火墙计划”（Project Firewall）的最新执法细节已然坦明，未来政策方向将会向“确保美国人获得优先雇佣机会” 倾斜。

  这种政策氛围使得雇主在招聘外籍员工时更加谨慎。

   专家建议

  美国H-1B政策的全面收紧标志着留美路径的根本性转变。从随机抽签到薪资加权，从合理费用到天价申请费，从常规背景调查到全面社交媒体审查，每一步调整都使得通过H-1B签证留美的难度大大增加。

  对中国留学生和计划赴美的家庭而言，单纯依赖“F-1→OPT→H-1B→绿卡”的传统路径已经寸步难行。

  面对这一新局面，提前规划、多元布局比以往任何时候都更加重要。有财者可考虑EB-5投资移民，有才者可尝试EB-1A杰出人才或NIW国家利益豁免。无论选择哪条路径，都需要提前准备、专业指导、合规操作，有意向的家庭欢迎联系 ，进一步评估咨询！