11月，美国H-1B工作签证政策改革风暴持续加剧！

  1. 劳工部重拳出击，确保美国工人优先

  上周，《华盛顿观察者报》通过社交媒体平台披露了美国劳工部“防火墙计划”（Project Firewall）的最新执法细节。

  该计划的核心在于改变以往“投诉驱动”的调查模式，赋予劳工部主动调查权。

  最新释放的信号表明，执法重点正清晰地向 “确保美国工人获得优先雇佣机会” 倾斜。

  指南明确指出，“EEOC的努力是劳工部最近宣布的H-1B执法倡议"防火墙项目"的结果，该倡议旨在保护关国高技能工人的权利、工资和工作机会。这个正在进行的项目确保雇主在招聘时优先考虑合格的美国人，并包括执法行动，以在雇主滥用H-1B签证计划时追究其责任。”

  也就是说，美国对H-1B的监管稽查将会越来越严格！

  2. 川普政府智库提案，或重构H-1B体系

  除了“防火墙计划”强化执法以外，川普政府智库提交了一份旨在从根本上重塑H-1B制度的改革方案。该方案若被采纳，将彻底改变数十万申请人的命运。

  改革方案聚焦三大核心：

  取消随机抽签，推行“薪资加权”

  新规摒弃随机抽签模式，改为按薪资水平加权筛选。

  这意味着“运气”将不再是决定因素，取而代之的是以薪资水平为核心的量化评估体系。根据该提案，在年度配额（目前为8.5万张）的分配中，工资水平更高的申请人将获得显著优先权。

  配偶工作权利面临剥夺

  改革方案提议取消H-1B签证持有者配偶（持H-4签证）的工作许可。自2015年起，部分H-1B持有者的配偶被允许在美国合法工作，这为许多移民家庭提供了重要的经济支持和稳定感。

  数据显示，当前持有H-4 EAD卡的群体中，中国和印度籍占比超90%。若该提案落地，不仅将导致大量H-4配偶失业，还会大幅增加H-1B家庭的经济压力，部分家庭可能因单份收入难以承担美国生活成本，被迫放弃留美计划。

  取消特定豁免

  呼吁取消针对研究机构和非营利组织的豁免。

  原本研究机构和非营利组织的H-1B豁免政策(Cap-Exempt)，允许符合特定条件的雇主为员工申请H-1B签证，无需参加年度抽签，如取消将大幅改变赛道格局。

  3. 还指望H-1B留美已不切实际

  如今要想靠H-1B留美已经切切实实进入“地狱级”难度。过去，挑战主要集中于“抽签”这一关，而今却演变为门槛提升、成本飙升、岗位缩减、审查收紧、政策多变等多重困境的叠加。

  高昂成本已成现实

  早在今年9月，川普已签署公告，将企业为新申请人支付的一次性H-1B费用大幅提高至10万美元。尽管白宫澄清该费用为一次性且不适用于续签，但这笔巨额开支已导致许多雇主，特别是中小企业和初创公司，重新评估甚至减少对外籍员工的招聘。对于雇员而言，这意味着职业流动性和议价能力可能受损。

  身份安全网正在消失

  政策组合拳正在拆除原有的“安全网”。国土安全部已宣布取消EAD（工卡）续签的540天自动宽限期，这意味着一旦工卡到期，身份衔接将不再有缓冲。

  同时，最高法院的裁决为政府终止TPS（临时保护身份）扫清了障碍，进一步压缩了人道主义留美的空间。这些变化使得“合法身份”不再等同于“安全状态”，任何职业中断都可能迅速引发身份危机。

  科技裁员潮加剧脆弱性

  当前科技行业的裁员潮（如亚马逊、Meta等公司的数万人裁员计划）与收紧的移民政策形成“完美风暴”。

  H-1B员工一旦失业，通常必须在60天的宽限期内找到新的雇主并完成签证转移，否则必须离境。在就业市场饱和、政策审查加严的背景下，这60天变得异常艰难和不可预测，甚至有人报告在宽限期未满时即收到了离境通知。

身份才是真保障

  在留学成本不断攀升、就业竞争日益激烈、政策持续收紧的今天，单纯的学术投资已不足以保障留学生的未来。提前规划身份，是留学家庭最明智的战略决策。

  一张绿卡的价值远超过其法律意义，它代表着职业选择的自由、家庭稳定的保障和个人潜力的充分释放。对于那些正在或计划赴美留学的家庭而言， 专家的建议是：千万不要等到毕业才考虑身份问题，最优的规划是让身份与学业同步前进。

  在众多 途径中，EB-5投资移民尤其值得在当前时期重点考虑。原因在于，它为留学生家庭提供了一条相对快速、确定且自主性高的通道。

  2022年新政下的EB-5项目享有签证预留配额，目前仍处于无排期状态，审理速度可快至一年左右。

  其次，对于已在美国境内的留学生，可以同步递交I-485身份转换申请，从而提前获得在美合法工作与居留的许可，彻底摆脱H-1B抽签、雇主担保和失业风险的束缚。

  EB-5不仅是一次移民申请，更是一项为整个家庭解除后顾之忧、让孩子能心无旁骛追求卓越的战略投资。