近期，美国一系列H-1B签证政策调整，让众多留美家庭感到压力倍增。这不仅关系到工作签证本身，更可能影响未来几十年的生活规划和职业发展。 

H-1B续签门槛明显提高

  据《硅谷时报》8月10日报道，美国将于9月2日起正式实施H-1B续签新规。新政策要求，选择海外办理续签的申请人必须回到本国美国领事馆进行面对面面试，彻底取消此前“第三国续签”的便利。

  这意味着，过去可以通过远程审核完成的续签流程将被取消，而全球领事馆面试名额本就紧张。未来H-1B续签的等待时间可能从几周延长至数月。一旦工作授权到期但签证尚未获批，后果可能十分严重：轻则停薪待职，影响收入和生活安排；重则可能失去工作，甚至面临被遣返的风险。

H-1B抽签制度拟按薪资“加权”

  目前，每年H-1B签证名额为85,000个，申请者通过随机抽签决定中签机会。虽然抽签机制靠运气，但对初入职场的留学生来说相对公平。根据 局数据，中国留学生H-1B中签率仅为11.7%。

  然而， 局近期提出新议案，拟重启“加权抽签”制度：按薪资等级分组，工资越高，中签概率越大，低薪岗位和初级职位申请者将明显处于不利地位。根据劳工部薪资标准，多数刚毕业的留学生薪资处于Level 1或Level 2，在新制度下，中签概率将大幅下降，甚至可能失去抽签资格。

应对政策变动的选择

  面对H-1B政策频繁调整，留美家庭焦虑可想而知。与其被动等待，不如提前规划长期身份。

  EB-5预留签证项目是一个可行的选择。EB-5预留签证非常显著的优势在于其"双递交"机制。符合条件的申请人，在签证预留无排期的情况下，可以同时提交I-526E移民申请和I-485身份调整申请，在等待审批期间就能获得工作许可（EAD）和旅行许可（AP），实现“准绿卡”身份。

  这意味着在等待绿卡审批的过程中，申请人可以自由地在美国工作、学习和生活，无需再为身份问题而担忧。

  H-1B签证持有人当前面临前所未有的政策挑战。合法宽限期内被驱逐风险增加，并且签证制度即将改革，形势严峻。

  只有主动了解政策变化，迅速寻求专业机构支持，提前做好身份规划，才能最大程度保障自己的合法权益和未来发展。